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Equilibre vie privée/vie professionnelle

Qu’est-ce que cela peut bien vouloir signifier au sein de notre collectivité ? Cela figure pourtant sur le projet ASPL (Avenir du Service Public Local) comme étant un des piliers de cette politique définie par l’Exécutif et pilotée d’une main de fer par notre Administration Générale. Mais en réalité, qu’en est-il après 3 ans de mise en place ?

Congrès de la CGT Eurométropole

Notre syndicat CGT EMS va organiser son premier congrès le 21 mai 2019.

Alors, c'est quoi un congrès ? C'est une réunion sur une journée, destinée à débattre des orientations que l'on veut donner aux actions du syndicat pour les 4 années à venir.

Projet médiathèque NORD - Comité Technique du 12 mars

On crée 17 postes, UN EVENEMENT pour notre collectivité. Nous avons posé plusieurs questions au sujet des mobilités, des grades et des missions dévolues à cet établissement. Pas de maintien de la NBI accueil du public pour les futur-e-s recruté-e-s en interne tant qu’ils ne seront pas en poste, ouverture des recrutements à deux filières : culturelle et animation, vocation de la Médiathèque de devenir un « tiers-lieu » et d’assurer de la « médiation sociale » (il est vrai que nous sommes toujours dans l’attente d’une explication de ces termes…). Dans le cadre de la création d’un nouvel établissement de service public avec créations de postes, la CGT a voté POUR.

Projet déontologie - Comité Technique du 12 mars

On nous a présenté le dispositif de protection des « lanceurs d’alerte » et le code de déontologie. Pour nous, la protection se justifie et garantit la sécurisation de l’agent témoin d’agissements qui posent question, et qui le signale. Concernant le code, la CGT est plus réservée, étant donné qu’il existe déjà un corpus juridique précisant les règles déontologiques. Toutefois, pour nous, ce projet doit permettre à la collectivité d’organiser la formation continue des agent-e-s dans ce domaine car, avec le temps, certain-e-s oublient, sans penser à mal, ce que sont nos obligations. Enfin, cet outil permet aussi aux cadres d’êtres un support et un soutien pour les agent-e-s confronté-e-s à un doute. La CGT a voté POUR.

Projet Direction des solidarités - Comité Technique du 12 mars

Le projet se met en place à effectif constant. La CGT a réinsisté sur la maitrise de la charge de travail, notamment des encadrant-e-s qui voient leurs missions évoluer avec le mouvement de certaines activités. La CGT a voté POUR.