Fonctionnement

Vidéos

Bibliobus

Nous avons appris que le bibliobus avait été immobilisé une journée suite à une panne. Le Document Unique prévoit son remplacement courant 2019. La CGT a demandé une présentation de l'état d'avancement de ce projet et les conditions de travail des agent-e-s pendant cette période de remplacement.

Service gens du voyage

La CGT a été interpelée au sujet d'un souci organisationnel au sujet duquel nous souhaiterions avoir quelques explications.

Il semblerait qu'en l'absence du cadre intermédiaire (n+1), certains agents ont été sollicités pour établir les plannings à sa place.

Eau et Assainissement

Lors du CT de septembre 2017, nous a été soumise l’organisation du service de l'Eau et de l'Assainissement.

Dans le cadre de cette réunion de l'instance paritaire, il était prévu la création d'un guichet unique composé de deux personnes recrutées pour cela (cela faisait partie des créations de postes).

Comité Technique du 16 avril

Ordre du Jour :

  1. Approbation du compte rendu de secours du 15 février 2019
  2. Evolution du mode de gestion de l’Orchestre Philharmonique de Strasbourg
  3. Projet des services de la DRH
  4. Plan de formation 2019
  5. Modification de la cartographie des emplois

 

CHSCT du 4 avril

Ordre du Jour :

  1. Procédure de dématérialisation du calcul du quotient familial pour les étudiants dans le cadre de la tarification
  2. Projet de service du service Prévention des enjeux environnementaux

Climat

Régime indemnitaire - RIFSEEP

Plus on avance et plus la sensation que la collectivité ne veut pas donner plus que l’enveloppe allouée au début (un million d’Euros) s’installe. Plus on avance, plus on s’aperçoit que certaines et certains ne toucheront RIEN DU TOUT. Plus on avance et plus on sait que tant que nous ne saurons pas comment nos élus vont reconnaître effectivement le travail et l’implication de nos collègues, moins nous avancerons dans ce RIFSEEP. Plus on avance et plus on constate que ce RIFSEEP, censé simplifier les choses crée, en fait, de nouveaux régimes, tente de revaloriser des horaires décalés pour certain-e-s alors que pour d’autres la délibération du temps de travail permettra la fin des heures supplémentaires et entrainera une dégradation des conditions de travail et de vie, etc.